Менеджер по персоналу

Основная цель деятельности менеджера по персоналу – проведение работы по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.

Работа менеджера по персоналу имеет четко определенный характер и осуществляется в соответствии с действующими:

  • должностными обязанностями;
  • законодательными и нормативными правовыми актами;
  • положениями, распоряжениями, приказами, методическими материалами по управлению персоналом;
  • этикой делового общения.

Но иногда возникают ситуации, требующие принятия ответственного решения. Труд менеджера по персоналу имеет и индивидуальную организацию, когда он самостоятельно выполняет свою работу и за нее отвечает, и коллективную, когда отдельные обязанности он выполняет совместно с другими специалистами учреждения. Но иногда выполнение трудовых заданий зависит от процесса и результата действий других людей (члены коллектива, специалисты других контактных организаций).

Основные обязанности

  • определение текущей и перспективной потребности в кадрах; изучение рынка труда и профессионального образования и поиск специалистов требуемых профессий и квалификации;
  • подбор и отбор кадров;
  • контроль размещения и расстановки, проводимых стажировок и процесса адаптации к производственной деятельности молодых специалистов и вновь принятых работников;
  • отслеживание динамики профессионального роста и должностного движения специалистов и подготовка соответствующих кадровых предложений;
  • участие в разработке перспективных и текущих планов по труду, развитию персонала, обучению и повышению квалификации кадров;
  • участие в организации работы квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий;
  • анализ состояния и разработка мероприятий по снижению текучести кадров, улучшению трудовой дисциплины;
  • контроль движения всей установленной документации по кадрам,
  • своевременное оформление и составление отчетностей.

Основные требования к кандидату

Личные качества:

  • умение управлять собой, личная организованность;
  • коммуникативные и организаторские способности ;
  • интеллектуальная самостоятельность;
  • готовность принятия ответственности на себя;
  • активность и инициативность;
  • стремление к саморазвитию;
  • нервно-психическая устойчивость;
  • высокая работоспособность;
  • аналитическое, словесно-логическое мышление;
  • хорошая долговременная и кратковременная память;
  • хорошие устойчивость и распределение внимания;
  • грамотная, четкая, понятная устная речь.

Медицинские противопоказания:

Работа менеджера по персоналу не рекомендуется людям с заболеваниями:

  • нервно психическими;
  • сердечно-сосудистыми;
  • хроническими инфекционными;
  • слухового и зрительного анализаторов;
  • речеголосового аппарата.

Должен знать:

  • законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность Предприятия по управлению персоналом;
  • трудовое законодательство;
  • цели и стратегию развития Предприятия;
  • методы анализа количественного и качественного состава работающих;
  • методику планирования и прогнозирования потребности в персонале;
  • основы экономики, социологии и психологии труда;
  • современные теории и практику управления персоналом;
  • формы и системы оплаты труда, его стимулирования;
  • порядок разработки и заключения трудовых договоров (контрактов) и регулирования трудовых споров;
  • методы оценки работников и результатов их труда;
  • стандарты и унифицированные формы кадровой документации;
  • основы производственной педагогики, конфликтологии, способы предотвращения и разрешения конфликтов;
  • правила и нормы охраны труда;
  • конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг;
  • формы и методы образовательной и тренинговой работы с персоналом.

Квалификационные требования

На должность Менеджера по персоналу назначается лицо, которое имеет высшее профильное образование с опытом кадровой работы или без такового в зависимости от конкретных условий предприятия.