Как не допустить ошибки при выборе фрилансера?

Апрель 26, 2016 Uncategorized

Как подобрать хорошего фрилансера? Этим вопросом часто задаются руководители HR-департаментов, предприниматели или стартапперы. Проблема заключается в том, что в большинстве случаев при подборе фрилансера нет возможности проверить его профессионализм, а также быть уверенным в качестве выполненной работы. Предлагаем несколько советов, которые помогут решить этот вопрос.

Одним из распространенных способов быть уверенным в качественном и своевременном выполнении задания – ознакомление с отзывами и портфолио претендента. Такой способ может дать представление о работе фрилансера и о заказах, которые были выполнены успешно. Однако далеко не все смогут определить, действительно ли отзывы написаны существующими заказчиками.

Вторым распространенным способом является рекомендация знакомых, партнеров. Плюсы данного способа заключаются в том, что доверять отзыву знакомого человека гораздо легче. Единственными минусом такого способа можно отметить то, что специфика заказов у разных компаний разная, нет гарантии, что с вашим заданием фрилансер справится. Есть еще один нюанс. Фрилансер может не рассчитать свои силы, пообещать оперативное выполнение заказа, не признавшись о том, что одновременно работает с несколькими компаниями. В результате работа может быть выполнена с задержкой.
«Перекрыть» сомнения, а также проверить способности фрилансера, его работоспособность, уровень ответственности можно быстро, просто и легко. Достаточно иметь фотографию кандидата. С помощью сервиса мгновенной психодиагностики Scanface™ за несколько минут вы сможете получить практическую информацию об особенностях личности.

В основе сервиса использована аналитическая физиогномика, которая объединяет аналитическую психологию и психофизиологию головного мозга с физиогномикой. Загрузив портрет респондента анфас, можно получить психологическую картину ключевых качеств человека, а также определить уровень организованности, ответственности, исполнительности, контроль за выполнением работы, а также степень соответствия профессиональной деятельности.

Используйте новые IT-технологии для развития своего бизнеса и выбирайте лучших кандидатов!

Поделиться: